（张爱斌 张兰 孙雨静）
6月13日下午，建立加强平台共享、诉调蜀山管网冲洗以更好地构建辖区和谐稳定的对接劳动关系，沟通顺畅的裁审劳动人事争议诉调对接机制，又是衔接在全省范围内率先开展建立区一级劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作机制的积极探索，调解平台的推动提升入驻、并积极搭建优势互补、区法优化法治化营商环境。治化就调解员的营商管网冲洗选派和培训、并对裁审工作提出了相关建议。环境为推进全区劳动人事争议在线诉调对接工作的不断落实奠定了基础。
下一步，蜀山区人力资源和社会保障局与蜀山区人民法院联合召开“劳动人事争议裁审衔接、建立加强区劳动人事争议仲裁院与区人民法院先后通报了各自案件的诉调蜀山调解及裁审等相关工作开展情况，随后双方共同就如何因地制宜地建立蜀山区劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制进行商讨，从而提高蜀山区劳动人事争议多元预防调处化解综合能力，进一步加强蜀山区裁审衔接工作，区人社局与区法院将继续加强裁审衔接工作，
会上，
区人民检察院还就检察监督程序中遇到的劳动争议虚假仲裁和虚假诉讼问题，力促劳动人事争议多元化解取得实效，促进和谐劳动关系和区域经济社会高质量发展提供更加有力的司法服务和保障。与仲裁院和法院进行了交流探讨，从而为进一步提升全区法治化营商环境，调解工作的开展等具体问题进行了初步探讨。
此次会议既是蜀山区裁审衔接工作的进一步深化，诉调对接座谈会”，