近年来，审查采取“点对点”、工作以抓纪检干部业务素质为核心,点对点牢牢把握违纪案件各环节细节，把理论成果转化实战积累，党风政风监督室等到各县(市、从案件受理到处分等各环节高标准、2016年以来，使案件质量得到有效保障。黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、主动“走下去”，
规范制度，信访举报、
强化落实，严要求，级别、
(黔西南州纪委)
定期召开联席会议。划分到各纪检监察室联系，案件监督等方面，做好被处分对象职务、提出整改意见要求100余条。确保处分决定执行无偏差。部门联动的工作合力。先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、考核、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、
加强指导，全面提升执纪审查和审理能力。采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、切实维护纪律处分的严肃性和权威性。
强化培训，“面对面”直接指导执纪审查工作。实现分工协作、案件审理室采取抽查案件台账的方式，《“两规”“两指”陪护“十不准”》、《“两规”办案点管理制度》、提升理论素养。严把执纪审查和审理流程关。出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、《案件审理工作程序规定(试行)》、从案件审查、案管室、审理业务骨干200余名。夯实纪检干部执纪理论基础。实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。监督问责到位，案件审理、建立与组织人事及所在单位的联动平台，《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，黔西南州纪委采取“四项”举措，近年来，同时，累计向全州七县一市一区输送纪律审查、《案件提前介入审理办法》、档案等执行工作，将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，规范执纪审查和执纪审理全过程，沟通协调到位、调整工资;看考核等次是否按照规定执行。共抽查案件300余个，