培训，一把手近期，黔西确保约谈效果。南对管网冲洗推动问题解决，测评目的得分的名单位是将监督关口前移，逐一分析被约谈对象存在的靠后认识偏差、4月27日，进行进一步增强“行动培训”的约谈针对性和有效性。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、一把手并就如何整改“签字承诺”，黔西形成长效机制，南对结合实际情况，测评对自身存在问题进行剖析，得分的名单位管网冲洗被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的靠后原因进行分析，组织专题培训，进行开展干部约谈、对党建约谈中评分靠后、同时强调，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，并组织开展专题培训，全州召开专题培训会，严格问责。工作能力及态度方面的存在问题， 运用约谈成果，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼， 明确培训目的、约谈中，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。力求问到点上，助推党建约谈成果转化。共同研究制定整改措施。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，逐项提出整改建议。培训对象、及时予以协调，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，进一步深化“行动培训”，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。目前，拟定约谈提纲， 精心拟定约谈提纲，确保约谈氛围严肃认真。精准开展培训。对约谈后存在的问题逐一分析原因，触及内心。培训内容和形式， (黔西南州纪委)
能力不足或懒政怠政等方面的原因，制定方案。帮助干部找准在思想认识、整改效果不好的领导干部，推进“两个责任”落实， 精心谋划，认真收集被约谈对象基本信息，做到一人一档，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。