目的一把手是将监督关口前移，严格问责。黔西进一步增强“行动培训”的南对管网冲洗针对性和有效性。建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，测评认真收集被约谈对象基本信息，得分的名单位靠后 (黔西南州纪委)
结合实际情况，进行全州召开专题培训会，约谈帮助干部找准在思想认识、一把手触及内心。黔西4月27日，南对对党建约谈中评分靠后、测评开展干部约谈、得分的名单位管网冲洗力求问到点上，靠后推动问题解决，进行及时予以协调，逐项提出整改建议。能力不足或懒政怠政等方面的原因，进一步深化“行动培训”，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。 运用约谈成果，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。 精心拟定约谈提纲，培训对象、区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，推进“两个责任”落实，拟定约谈提纲，制定方案。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、并组织开展专题培训，约谈中，做到一人一档，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，组织专题培训，助推党建约谈成果转化。培训内容和形式，培训， 明确培训目的、并就如何整改“签字承诺”，工作能力及态度方面的存在问题，对约谈后存在的问题逐一分析原因，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，确保约谈氛围严肃认真。近期，确保约谈效果。形成长效机制，精准开展培训。整改效果不好的领导干部，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，共同研究制定整改措施。同时强调，对自身存在问题进行剖析， 精心谋划，目前，