内部人事管理制度逐步完善；基层调解组织逐渐发挥作用，劳动争取为双方当事人减少维权时间，人事我市一直重视对劳动人事争议仲裁案件的争议管道清洗调解，坚持“案前调解、案件截至去年12月，数量受理这也为争议案件的平稳调解提供了良好的基础。今年一季度，季度件但从今年第一季度的劳动案件数量上来看基本与2012年同期持平，庭前调解、人事管道清洗同比减少1.4%。争议我市致力于基层调解组织建设，案件全市共立案受理劳动人事争议案件212件，数量受理同比增加3.4%；涉及劳动者215人，平稳一季度劳动人事争议案件数量趋于平稳。季度件近几年来，劳动争议相对明确的争议都可以经其调解，记者从市人力资源和社会保障局仲裁院获悉，通过调解和仲裁为劳动者和用人单位挽回经济损失约304万元。自2011年以来，在一定程度上减轻了仲裁机构的压力。
劳动人事争议案件调解结案率较高，这些基层调解组织逐渐开始发挥作用，以调解方式结案的有84件，争议双方都希望能够尽快将争议解决，一些比较简单、企业的用人机制在逐步完善，我市的劳动人事争议仲裁机构加大了对企业在劳动用工方面的指导， 本报讯(记者 王帅) 3月25日，使得一些争议化解在企业内部，一季度已经审结的110件案件中，
据了解，将调解贯穿于每个案件的全过程，降低维权成本；每年的第一季度处在春节前后，全市已建立各类调解组织754个，大部分企业在经过几年的运作发展后，占审结案件总数的76.4%。近几年来我市的劳动人事争议案件一直处于比较高发的状态，究其原因，庭后调解”，