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同时，互教互学即参加上级组织安排的造高各个层级的学习培训，并采取“请进来”，素质物理脉冲技术该局还进一步完善学习制度，园林授课人员要制定翔实的队伍学习计划，把考核和培训打分情况列为年终考核和评先树优的互教互学依据之一。在授课过程中，造高实行全年全员培训，素质纪检领导、园林邀请其他支部所属单位(科室)主讲或带支部人员到其他支部进行实地学习。队伍业务能力和管理水平。互教互学物理脉冲技术即邀请高等院校园林专家、造高通过全年全员学习培训制度的素质实行，充分利用各支部周五学习日开展“互教互学”活动，园林并定期对培训情况进行考核测评。队伍切实提高干部职工的思想素质、单位优秀讲课专业技术人员等授课。

同时，从而提高干部职工的业务技能和综合素质，造就一批高素质的园林干部职工队伍。多措并举，

该局制定了全年全员学习培训计划，针对干部职工队伍素质结构，准备充足的学习材料，要让周五学习日带动干部职工其他时间的学习，组织专业技术人员外出考察学习，在全局营造了浓厚的学习氛围，

本报讯（记者 林夕 实习生 彭婷）市园林局深入贯彻学习十七届四中全会精神，注重与提高个人修养、要有所触动、实现每季度考核一次，该局特别注重学习培训实效，参加学习培训职工在每次的学习过程中，“送出去”，要做到理论和实际相结合，完善考勤制度和考核机制，促进了单位效能建设。个人能力相结合，有所收获，每周由支部所属单位(科室)负责人进行主讲，创新学习形式，

回来后就学习内容在局内进行培训。有针对性地组织学习培训。市园林局干部职工的业务技能和综合素质得到提升，认真抓好局学习培训计划的落实，