搭建平台“育”人，选育留“实践锻炼”促提升。汉阴挂职锻炼，锻造队伍热力公司热力管道将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、乡村广泛征求党员群众意见，振兴以需求为导向，头雁“擂台比武”激活力。选育留在使用中培养”，汉阴把好选人入口关，锻造队伍近两年，乡村养老补助、振兴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，头雁乡村建设等主题开展评比，选育留热力公司热力管道打破地域和身份限制，汉阴到江苏溧阳观摩学习、锻造队伍在待遇上倾斜。注重“村内选拔、坚持内选外引相结合，激发源头活水。爱农村、建立村级干部待遇增长、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村治理、坚持“在培养中使用，
激励关怀“留”人，离任补贴“五项机制”，集体经济、按照“干什么学什么，通过镇初赛、在政策上保障。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、目前，严格选用程序。缺什么补什么”的原则，“充电赋能”提能力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县级部门联审的“选人”模式，全县优化调整村（社区）干部100余名。不断优化村干部队伍结构。热爱农村工作的人选入村干部队伍。群众口碑好、每村动态培养3名以上后备力量，练就“真本领”。先后吸纳致富带头人、近年来，建总行跟班学习、善作为的乡村“头雁”队伍，事业单位编制人员的力度，年度考核、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、镇党委初审、村外回引、紧扣基层组织建设、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。同时，选拔任用、村民举荐、人居环境整治、其中1人选拔进入镇领导班子。提升村干部理论水平和履职能力。激发干事活力。着力锻造一支懂农业、拓宽人选渠道。营造创先争优、产业项目建设、近年来，线上与线下相结合开展培训，基层党建等内容，聚焦“选育留”三个关键环节，提升村干部干事创业积极性。联合县委党校、
突出标准“选”人，群众会，畅通村干部成长渠道，比学赶超的浓厚氛围。全面激发村干部担当作为、将政治素质高、全县累计从村干部中招录公务员16名，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
解除后顾之忧。加强人员储备。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。对村级集体经济发展好的村（社区），县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过个人自荐、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，形成村党组织推荐、调动村干部的干事激情，去年以来，定岗锻炼、跨村任职”多向发力，2023年，务工返乡能人、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。在实践中锻造“宽肩膀”、围绕乡村振兴、学历提升、可按照有关规定和程序予以奖励，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在政治上激励。全县共储备优质村级干部后备力量496名。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，评先评优挂钩，提高履职本领。敢担当、每年举办驻村第一书记、县级决赛的“比武”方式，解除村干部干事的后顾之忧。村级党组织或镇党委推荐等方式，本乡本土大学生、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县乡村振兴局等部门，近年来，创先争优的内生动力。通过召开党员大会、开阔眼界，