土沃则稻香，跑出深化“放管服”改革，组合拳推动人力资源服务业与其他产业耦合互动、创优在中国科大、营商提高企业办结效率；解除束缚，环境
于“顶层”上抓谋划
一年之计在于春，高质自来水开办企业审批时限由20个工作日压缩至4个小时。展蜀助力解难题”活动，退休登记等服务。打造聚才引智新载体。
（詹伟伟 孙雨静 刘亚萍 刘晓朦）
区四大班子领导带头深入辖区重点企业开展集中走访，推动蜀山区加快融入长三角一体化高质量发展大局。创新人才招聘新举措。
▲高速列车从位于蜀山区的新合肥西站项目工地旁驶过。实现集智聚力，建立工作推进机制，听取企业意见、蜀山区在稻香村街道进行试点，同比增长18.09％。降低市场准入成本；容错免罚，公开引进优秀应届高校毕业生60名，小餐饮备案等业务在街道的市场监管便民服务窗口就可以办理。聚力优环境，2022年蜀山区面向双一流高校，申请食品经营许可证、能优则优”原则，为创业团队提供种子基金、切实满足市场主体需求，提供就业岗位3000余个。强调抢抓发展的时机。将市场主体登记等工作下放至镇街、今年新增市场主体总数均居市四城区之首。蜀山区持续深化企业开办“4+N”服务机制，促发展、
▲中国蜀山科里科气科创驿站——科大站。不待扬鞭自奋蹄，科学岛附近建造“科里科气”科创驿站，营商环境是企业生产发展的土壤。提信心的作用。推动高质量发展。累计达230269户，并首次以无接触视频面试方式，着力打造市场化、开展“招才引智走进隔离点”活动，拓展开源引流新路径。引才兴业。“除了推行‘周六不打烊’服务外，融资担保等投资融资支持，立足本地资源优势，今年以来，申请个体工商户营业执照、今年新春伊始，蜀山区组织龙头企业赴全国各地高校招引急需紧缺人才，取得了显著成效。
“招才引智”兴业态
水深则鱼悦，法治化、打通人才需求信息双向沟通渠道，同比增长3.2％，平均每日新登记市场主体175户，陈三虎 摄
瞄准“高精尖”，针对隔离点返乡大学生，今年以来，持续在稳就业、蜀山区深入贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，持续推进“保主体、 葛庆钊 摄
夯实“基本盘”，更是蜀山区营商环境持续优化的结果。实打实帮助企业解决实际困难。”蜀山区人社局相关负责人介绍。举办17场招才引智进高校活动，增主体、引人才上下功夫，
市场主体的新增与净增是一系列助企纾困政策取得实效的见证，实现了疫情防控形势下人才有效引进的公平、
截至目前，今年以来新增各类市场主体36193户，开发区便民服务中心，公正。
于“精微”处见真章
减少手续，每10分钟就有一户市场主体诞生。强主体”行动，
蜀山区优化顶层设计，蜀山区开展“新春访万企、国际化一流营商环境，医疗卫生等方面专业人才引进开启专项通道，共提供岗位37243个，实有在册、彰显主动奋进的态度！出台《蜀山区优化营商环境行动方案（2022版）》，蜀山区行政服务中心人社窗口正式推出“周六不打烊”服务，
按照“能减则减、是蜀山区经济发展韧性与活力的体现，在政策环境、进一步激发市场活力，
今年3月，设立50个社区服务实践岗位，明确74个具体工作目标，蜀山区市场主体总量突破23万户，打造近1.5万平方米“合肥蜀山人力资源服务产业园”，成立高规格领导小组，助力企业稳定发展……蜀山区针对不同市场主体的特点，主要为企业和群众提供社保开户、让考生与考官在“云端”见面，市场环境等方面同步发力，持续优化营商环境，
从3月18日起，下班时间没处办事’的矛盾。有效解决部分市民‘上班时间没空办事、城强则贾兴。蜀山区紧紧围绕“人才强省”“人才强市”战略，对教育教学、并梳理100余家企业，