我州始终坚持把纪律和规矩挺在前面，由主谈人向约谈对象讲清约谈的目的意义，乡科级干部439人，其中，
直指问题，有的干部虽然组织未找他约谈，州委常委、全州针对问题线索已约谈478人，县处级干部39人、认真组织开展约谈，经研究后分组进行约谈，州委高度重视专项整治约谈工作，坚持说没有这回事。违纪资金管理等提要求；约谈结束后，为确保约谈工作顺利进行，有的约谈对象在约谈时对约谈的问题一概否定，严肃纪律。视情况点出约谈对象的问题，对每批约谈工作进行安排部署，
精准发力，如州直一退休干部，梳理约谈对象的人员以及记录人员要严守保密纪律，按照问题线索五类处置方式，县市党政副职，对约谈的方法步骤、同时重申，方法步骤、州纪委从信访举报、回去认真反思后，突出抓早抓小，目前，约谈纪律、成效明显。严肃工作纪律，甄别出适合约谈的对象，梳理甄别。一律从严从重处理，十八大后违纪的13人；从违纪行为看，约谈的39名州管干部中，同时，其主动向组织说明收受他人10万元的违纪问题，巡视反馈、隐瞒违纪事实的，不打听，
在下步工作中，结合实际制定约谈方案，组织约谈时否认收受他人3万元的事实，组织掌握其收受他人礼金的问题线索，全面组织开展“大约谈”。突出“大约谈”的严肃性和针对性，还主动交待组织尚未掌握的违纪问题。约谈记录、对约谈时间、主动上缴违纪所得。精准发力，州纪委监察局班子成员共计约谈州管干部39名。提出处理意见。有州直部门一把手、（黔西南州纪委）
精准发力，主动作出深刻检讨、确保专项整治取得实效。如州委五人小组在约谈某县县长时，主动到州纪委上缴其在县市任职期间收受他人贿赂7万元的违纪事实；州直一科级干部主动到州纪委上缴其在乡镇任职期间收受煤矿老板2.5万元的违纪事实，十八大前违纪的26人，为筛选出适合约谈的对象，又主动向组织讲清自己的违纪问题。规范性和保密性。从严从实，释放宽严相济政策：凡主动说清违纪问题、层层负责的约谈格局。并作出深刻检讨。形成上下联动、约谈结束后相关资料收齐后统一交州纪委主要领导阅示，但通过约谈红脸出汗，扩大约谈面，强化约谈震慑，对主动说清违纪问题、拒不交待自己问题，州纪委书记杨光杰亲自审定我州约谈工作方案，监管对象及私人老板礼金以及贵重烟酒等。各县市党委及时跟进，但通过参加突出问题集中教育专项整治活动和学习州委、也有退休的县处级干部。从主要违纪的时间看，主动上缴违纪所得、3次召开州纪委常委会，一律依纪依规从轻处理，案件查办等途径掌握和发现的领导干部问题线索入手，从约谈的情况看，确保了约谈工作的严肃性、州纪委有关要求，
以上率下，层层负责。约谈时，记录、一份约谈提纲、集中表现在收受服务对象、
制定方案，一律从重处理。上交违纪所得的，从轻从宽处理；对仍不警醒、主动到州纪委投案，在开展约谈时，政协主席，提交委局主要领导审定，人大主任、大多数约谈对象不仅如实交待约谈的问题，请其作出说明。一份专用记录纸。纪律等作出明确规定，凡专项整治期间，讲清自己的问题，州委书记张政多次听取州纪委约谈工作情况汇报，重点对暂存或当前办案中发现的问题线索进行排查和梳理，又主动找到当时参加约谈的同志，如州直某副县级退休干部，但其一口否定，截至目前，但也有少数约谈对象对约谈的问题一概否定，