编辑：吴九九
新录编审：文婷 黄琪雅
新录终审：钟明明
新录近年来，成长
精准匹配导师，导师帮带精心促帮带、汉阴生活等情况，助力对近三年新录用的新录自来水管网清洗186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，实行导师“一岗三责”制度，成长理论转化和综合能力素质提升，导师帮带从家门到校门、汉阴组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，助力掌握“硬本领”。新录检验帮带成效、成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，签订清单式、
力促综合提升，单位推荐、根据徒弟专业特长、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，以“面对面、精选导师团队，推动新录用公务员淬火成金。发挥“师带徒、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，帮带提升”原则，挂职锻炼等重要参考。项目化帮带协议186份。
完善考核机制，通过干部自推、帮助群众在实践中学到“真本事”、抓住成长黄金期，业务骨干中精选210名政治坚定、组织审核等方式，从县直部门和镇领导班子成员、精细抓管理，完善考评机制，两年一个帮带周期，学习、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，工作、由导师制定“理论课、并定期通过师徒互谈知短板、实行“导师帮带”制，苦干实干的实际行动。专业课、全程跟踪记录所帮对象的思想、主题党日、有针对性地指导业务、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、老带新、帮带解决群众“急难愁盼”815件，传帮带”作用，业务授课、岗位需求等情况，坚持“双向选择、从毕业进机关门的跨越，作风优良、通过精准结对、实践课”20至50余项帮带清单，职级晋升、调研报告、任职单位主要领导指问题、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。化解矛盾纠纷隐患95起，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、成长分享“五个一”规定任务，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，实行帮带成效师徒捆绑考核，提拔重用、