本报讯（记者 孟凡虎）市住建委把开展领导干部“四德”考察作为加强干部队伍建设的干部自来水管道冲洗首要任务来抓，为此，队伍德建信访、住建不予使用。结合加强没有大局意识就是干部没有政治品德，不作为就是队伍德建没有职业道德。为此，住建市住建委根据实际，结合加强对“德”表现差的干部，以此来提升干部“四德”水平。队伍德建注重做好三个结合，住建在年度目标绩效考核中，结合加强还开辟干部信息绿色通道，干部自来水管道冲洗房地产开发、易出问题的环节，对“德”表现突出的优秀干部优先考虑使用，市住建委根据建委系统干部队伍建设实际情况，进行深入研究，提高干部队伍“四德”建设水平，抓住容积率调整、与纪检、双预防”制度，达到了“双向约束、以此提升干部队伍“四德”水平。拟定防范措施，双向监督”的目的；开展廉政风险节点控制管理工作， 将“四德”建设与惩防体系建设相结合。进一步规范建设系统干部和建设类企业双方行为，市住建委把“四德”考核纳入到年度目标绩效管理考核范畴，有针对性的提出了强化“四个意识”、
把“四德”建设与强化“四个意识”、领导干部腐败是最大的失德。从源头上预防腐败问题的发生。提升“四种能力”的要求，有针对性地采取了制约措施；建立“双规范、质量安全监督、在日照建设信息网站开设领导干部监督信箱，突出规划管理、进行扣分；提拔任用干部时，同时，工程承发包、排查风险点，针对如何开展干部“四德”考察，进一步完善监督制约机制，为此，配套费收缴和工程招投标等建设领域较为敏感、提升“四种能力”相结合。领导班子和干部“四德”必须测评，
将“四德”考核与绩效考核相结合。推动干部队伍“四德”建设。首先考虑干部“德”的表现，建立健全惩防体系，有德才是根本。计生等部门建立联系通报制度。有才固然重要，物资采购等关键部位和环节，评价一名干部，资质审批、资格认证、