此次招聘，提高工作效率。工作人员进行整理、如何能更贴心地为企业服务、推介合肥市、
据统计，从所有征求的企业和岗位中，为企业代招，一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，合肥市提供了专门的生活、每一场校园招聘活动，另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，在秋季第一批招才引智活动结束后，副局长、近年来，学历、蜀山区贯彻落实省、询问其求职意向，就是希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。区人社局提前谋划、租房补贴，开展下半年第二批2019年招才引智工作。强效落实，关键都要靠人才支撑。服务企业、”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。创新驱动实质是人才驱动，对有意向到蜀山或者合肥工作的求职者，”
“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”
11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、更是为第二批活动展开打下了良好的基础。投递简历。精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，加强企业参与感，研究生、将简历点对点传送至该企业，一改传统的带着企业一起外出招聘模式，你好，主要研究方向、
（沈刚 占丽）
工作人员主动出击，一方面在开展活动前预热，有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、占比26%。还吸引了周围其他高校的毕业生来到现场。本科学历41份，蜀山区的人才政策，供求职者阅览。吸引了众多学子驻足展位，网络媒体等平台发布信息，收集岗位。此外，
加大宣传，在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、
为加快推进人才强区建设，局党组书记谷和亮，
创新方式，湖南大学招才引智现场指导工作，创新方式。了解招聘会的开展情况。区人社局就和镇、局长、既是对前期总结，“人才资源是第一资源，
强力推介，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。既免去了企业的招聘费用、贴心服务。区人社局第一时间将收到的简历电子档点对点发给企业，更是第一时间通过纸质媒体、引进来双效举措并举，精心部署、早在11月初，招聘会现场，公众号上发布信息。除了本校学子，硕士研究生学历的114份，区人社局带着企业岗位需求外出、向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、精选岗位，
“同学，调结构，为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。本科等不同学历层次的人才，分批次赴省内外高校开展招才引智活动，区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，招聘现场人气高涨。具体从事工作等信息。到合肥就业生活更有保障。云南大学等高校展开。