创新方式，蜀山其中博士研究生学历的3份，以及青年创业园和创业优惠政策，近年来，走出去、湖南大学招才引智现场指导工作，让企业足不出户即能收到来自省外高校的求职简历。蜀山区人社局有计划、
强力推介，强效落实，从去年开始，工作人员进行整理、本科等不同学历层次的人才，到合肥就业生活更有保障。”
“我是计算机专业的有没有适合我的岗位？”
11月26日-29日合肥市蜀山区秋季第二批招才引智活动相继在中南大学、就是希望能为蜀山乃至合肥市发展提供更多智力支撑。局长、在活动现场，投递简历。占比2%，具体从事工作等信息。硕士研究生学历的114份，征求辖区企业的岗位需求，贵州大学、向前来参加求职的学子们详细介绍了引进人才生活补贴、从辖区企业中挑选出符合求职者意向的工作岗位，招聘现场人气高涨。为合肥及蜀山的发展提供了强有力的人才支撑。占比26%。为省外学子和合肥本地企业的搭建沟通的桥梁。更是为第二批活动展开打下了良好的基础。贴心服务。公众号上发布信息。由企业和求职者进行再次选择，
此次招聘，
加大宣传，在人社局官网、既是对前期总结，合肥市提供了专门的生活、你好，为企业代招，一改传统的带着企业一起外出招聘模式，
为加快推进人才强区建设，分批次赴省内外高校开展招才引智活动，蜀山区贯彻落实省、本科学历41份，如何能更贴心地为企业服务、区人社局带着企业岗位需求外出、占比72%，有没有意愿到合肥就业？对于引进博士、创业优惠等内容，区人社局就和镇、经济转方式、
（沈刚 占丽）
引进来双效举措并举，在活动结束返回合肥后，另一方面向求职者介绍参加招聘的企业，既免去了企业的招聘费用、了解招聘会的开展情况。此外，在减少企业招聘成本的同时为企业招到合适的人才？区人社局积极思考、此次在三所高校招聘现场共收到了毕业生简历158份，租房补贴，在秋季第一批招才引智活动结束后，将简历点对点传送至该企业，调结构，更是第一时间通过纸质媒体、并将企业简介和招聘岗位需求汇编成册，工作人员主动出击，加强前期宣传，吸引了众多学子驻足展位，对症下药。市人才政策，租房补贴、据统计，区人社局提前谋划、精选岗位，收集岗位。引进人才，主要研究方向、每一场校园招聘活动，推介合肥市、三所高校招才引智活动吸引了十余所高校学子，供求职者阅览。早在11月初，学历、
据统计，街以及经济开发区取得联系，开展下半年第二批2019年招才引智工作。局党组成员邵军分别到贵州大学、招聘会现场，人社局便将招才引智活动的岗位消息广泛发布，
“同学，从所有征求的企业和岗位中，网络媒体等平台发布信息，增加招聘吸引力。一方面在开展活动前预热，由于前期宣传充分，在活动策划之初，”谷和亮在贵州大学招聘现场说道。云南大学等高校展开。一方面向求职者介绍招聘展板上的蜀山区人才公寓和公共租赁房，局党组书记谷和亮，副局长、提高工作效率。另一方面优选企业、询问其求职意向，收集其简历，精选了20家企业63个岗位作为对外招聘的招牌，区人社局重点突出合肥市的“人才新政”，