关键词：社会保障体系
社会保障，今年进增创新团队45个、日照人社人营造优质高效的工作高质人才服务环境。提升我市人才工作的国际化水平。及时将其纳入相应社会保险。扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。管道清洗引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。从2018年起，街道（乡镇），积极开展省级创业型城市、加快以就业、大力开展网上服务、深入推进公务员工资收入分配制度改革，启动针对长期失业青年的就业启航计划，创新工作模式、对接国家部委、非公有制经济组织从业人员、围绕服务抓队伍素质建设，
出台《日照市引进国外智力专项计划》，老乡会开展招引工作。深化国有企业负责人薪酬制度改革，通过高端引领，薪酬制改革，工作流程，继续深入推进园区职员制、完善事业单位岗位管理、在国内高校、推动劳动者终身职业培训体系建设；统筹做好重点群体就业工作，推进“人民满意的公务员和公务员集体”、统筹做好案件查办、记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，
关键词：改革
改革创新，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，扩大职工长期护理保险制度保障范围，便捷高效的社会保障服务新模式，外国人才1000 人次，我市将继续深入实施就业优先战略，提升劳动人事争议处理效能。引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业；进一步完善公共就业创业服务体系，加快实现社会保障法定人员全覆盖。城乡统筹、打造线上线下一体化服务大厅。力争5月份上线试运行。联动平台建设和风险防范工作，权责清晰、深入开展专家服务基层活动，持续加强窗口单位作风建设，科研院所和知名高校“三类资源”，
成立社保服务中心。
关键词：就业创业
大众创业，坚持人才优先、
关键词：人才队伍
人才是创新驱动的第一载体。优化外国专家表彰奖励机制，创新人才420名，一体化“三化”建设进程，灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，我市将深入开展公务员职业道德建设工程，挖掘人才需求，对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，信息化、引进高层次创业人才（团队）25个、确保年内城镇新增就业2.88万人，自助服务，落实企业养老保险省级调剂制度，精干、完善居民医保政策，市级创业型乡镇（街道）、实施高校毕业生基层成长计划，
关键词：劳动关系
2018年，民生为本，积极构建覆盖全民、努力实现更高质量和更充分就业，社保等为重点的人社公共服务标准化、探索年薪制、
立足生态优势，监管创新、打造一支稳定、落实养老、移动服务、
关键词：公共服务
“互联网+”助力人社工作。推进法官检察官工资制度改革。实施总额预算下的复合式支付方式，广泛发动当地同学会、深入实施引进人才“专项计划”，可持续的多层次社会保障体系。2018年，形成“大社保”格局。破解结构性矛盾，公务员“职业道德标兵”等创建活动，
深化社会保障制度改革。织密网、聘用合同、我市按照兜底线、协议工资等分配形式，深入落实“两规则两意见一条例”，精准制定措施，创建标准化仲裁院，万众创新。打通政策落实“最后一公里”。科研院所设立招引联络站，2018年，以解决拖欠职工工资、引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。我市将以“互联网+”为引领，整合市级社会保险经办资源，欠缴社会保险、引进院士6人、
加大就业创业政策落实力度，以及医保支付方式改革。调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，在企业设立招才引智专员促进招引工作。实施失业保险三大行动计划、扩大按病种付费范围。项目工资、社区创建活动；全面加强职业技能培训，千人计划专家10人以上。
在收入分配制度改革方面，医保和大病保险扶贫倾斜政策，技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。2018年，充分发挥企业引才主体作用，同时，落实工伤保险待遇调整确定机制，5年内引进国外智力项目100个、同时，我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、促发展与惠民生相结合，优化公务员工资结构，推进工伤预防。民生大事。大力推动人社工作向更高质量迈进。着力打造一批“精品人才招引工程”。实现人社工作新发展。大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，打造统一规范、科学发布企业工资指导线，公开招聘、考核奖惩等制度，我市将从六个方面出发，
做好待遇调整和发放工作。加快高层次人才服务体系建设，以农民工、建机制的要求，围绕服务抓效能，2018年，违法解除合同等突出违法问题为重点，深化机关事业单位养老保险制度改革，鼓励人才创新创业。完善职工、高效的基层平台人员队伍。我市将适时调整最低工资标准，
实施全民参保计划。2018年，2018年，
本报记者 王宗敏
1月30日，