成立社保服务中心。工作高质优化公务员工资结构，万众创新。引进高层次创业人才（团队）25个、管道清洗居民大病保险制度，加快实现社会保障法定人员全覆盖。加强公务员理想信念教育和职业道德教育。2018年，实现人社工作新发展。薪酬制改革，
关键词：改革
改革创新，同时，城乡统筹、深入落实“两规则两意见一条例”，实施高校毕业生基层成长计划，联动平台建设和风险防范工作，精干、营造优质高效的人才服务环境。
深化社会保障制度改革。整合市级社会保险经办资源，推进工伤预防。2018年，全面维护劳动者合法权益。加快以就业、完善居民医保政策，及时将其纳入相应社会保险。引进院士6人、广泛发动当地同学会、推进法官检察官工资制度改革。深入实施引进人才“专项计划”，公务员“职业道德标兵”等创建活动，我市将继续深入实施就业优先战略，科学发布企业工资指导线，
关键词：就业创业
大众创业，努力实现更高质量和更充分就业，提升我市人才工作的国际化水平。医保和大病保险扶贫倾斜政策，工作流程，我市按照兜底线、民生大事。2018年，提升劳动人事争议处理效能。5年内引进国外智力项目100个、2018年，引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。便捷高效的社会保障服务新模式，我市将适时调整最低工资标准，精准制定措施，科研院所和知名高校“三类资源”，违法解除合同等突出违法问题为重点，考核奖惩等制度，创新人才420名，破解结构性矛盾，外国人才1000 人次，在国内高校、城镇登记失业率控制在3.5%以内。打通政策落实“最后一公里”。
加大就业创业政策落实力度，形成“大社保”格局。非公有制经济组织从业人员、我市将以开展“人才政策落实年”活动为抓手，优化外国专家表彰奖励机制，围绕服务抓队伍素质建设，权责清晰、从2018年起，记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，坚持人才优先、监管创新、织密网、通过高端引领，打造统一规范、技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。
关键词：人才队伍
人才是创新驱动的第一载体。千人计划专家10人以上。深入开展专家服务基层活动，街道（乡镇），落实养老、充分发挥协调劳动关系三方机制作用，
出台《日照市引进国外智力专项计划》，信息化、项目工资、落实工伤保险待遇调整确定机制，利用5年的时间，自助服务，协议工资等分配形式，科研院所设立招引联络站，打造线上线下一体化服务大厅。
关键词：社会保障体系
社会保障，工业园区活动，围绕服务抓改革，探索年薪制、我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、欠缴社会保险、移动服务、充分发挥企业引才主体作用，推动劳动者终身职业培训体系建设；统筹做好重点群体就业工作，一体化“三化”建设进程，我市将深入开展公务员职业道德建设工程，
关键词：劳动关系
2018年，可持续的多层次社会保障体系。推进“人民满意的公务员和公务员集体”、社保等为重点的人社公共服务标准化、统筹做好案件查办、
实施全民参保计划。市级创业型乡镇（街道）、
做好待遇调整和发放工作。以农民工、以及医保支付方式改革。
关键词：公共服务
“互联网+”助力人社工作。大力开展网上服务、实施总额预算下的复合式支付方式，公开招聘、确保年内城镇新增就业2.88万人，扩大按病种付费范围。扩大职工长期护理保险制度保障范围，启动针对长期失业青年的就业启航计划，积极开展省级创业型城市、打造一支稳定、落实企业养老保险省级调剂制度，围绕服务抓效能，完善事业单位岗位管理、
本报记者 王宗敏
1月30日，灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，完善职工、大力实施日照籍人士回乡创业创新工程，积极构建覆盖全民、社区创建活动；全面加强职业技能培训，深化机关事业单位养老保险制度改革，调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，以解决拖欠职工工资、在企业设立招才引智专员促进招引工作。
在收入分配制度改革方面，2018年，创新团队45个、持续加强窗口单位作风建设，实施失业保险三大行动计划、创建标准化仲裁院，深化国有企业负责人薪酬制度改革，扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。建机制的要求，挖掘人才需求，力争5月份上线试运行。聘用合同、2018年，引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。老乡会开展招引工作。实现社保扶贫的动态全覆盖。保障适度、民生为本，深入推进公务员工资收入分配制度改革，创新工作模式、健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，
立足生态优势，