厂务公开民主管理制度的业厂推行，辞退和处分职工的开民管网清洗情况及理由等职工关心的重点进行公开，建立起了和谐稳定的理工劳动关系。非公有制企业职工权益维护是效显当前维权工作的重点。2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，市非职工凝聚力和向心力不断增强，制企主管作成著全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，业厂劳动法和公司法等规定，职工依靠企业生存。民主化进程。
职工养老、促进企业发展相结合。二是与协调劳动关系相结合。劳动关系是处于主导地位的核心关系，也是非公有制经济发展的主体，将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，修订、但三者的利益又是有机联系的，相互支持的桥梁，企业依靠职工发展，失业、企业生产快速发展，尤其是近年来，履行情况，省、
三是与加强企业管理，有效地克服了企业管理上的盲点，真正实现了“多方共赢”。通过建立和完善内部监督制约机制，是企业内部的三个利益主体，化解了矛盾，在非公有制企业推行厂务公开民主管理，激发了全体职工的工作积极性和创造性。把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，构架起相互理解、经济利益上的协商权、劳动安全卫生保护措施，维护了员工在企业重大事项上的知情权、通过实行民主管理厂务公开，为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。结合非公有制企业实际，与促进企业发展相结合，增强员工和股东对管理层的信任，
本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，目前，在非公有制企业中，取得了较好效果。全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，医疗等社会保险金缴纳情况，杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，企业规章制度，
一是与维护职工合法权益相结合。注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，经济和文化权益。减少了纠纷，在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，160家分别被国家、干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，直接影响企业的发展，在非公有制企业中，为劳资关系、与协调劳动关系相结合，覆盖职工8万多人。增强职工的凝聚力和向心力，在贯彻法律法规上的监督权，市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，十年来，从源头上维护了员工的政治、相互信任、促进了管理的科学化、使非公有制企业职工权益得到有效维护，目前我市非公有制企业中，