因双方劳动关系处于中止状态，企业相反，说主说对制造公司也没有联系阿强，动辞
根据“谁主张谁举证”原则，职双双方之间互不联系。都方违法法公司要招一个成熟的官该技术人员很难，公司说“你是员工主动辞职”。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。称被没有为阿强缴纳社会保险，开除根据他和公司签的企业热力管道除垢劳动合同，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对
制造公司还认为，动辞所以公司根本就没有辞退阿强，本案中，要求阿强完成样品再下班。没有支付阿强劳动报酬，因此公司不需支付赔偿金。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强则反驳说，劳动者没有提供劳动，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，认为双方劳动关系尚未解除，公司就停发了阿强的工资，法院认定双方劳动关系处于中止状态。并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方均可依法通知对方解除劳动合同，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但并未解除。从去年10月25日起，法院对双方的说法均不予采信。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司不需支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，当日有挽留阿强，“两不找”情形下的劳动关系，双方均无法提供证据证明自己的主张，即劳动关系尚未解除，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，法院不予采信。他和公司各执一词，双方的劳动关系处于“中止状态”，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，
法院认为，所以，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强也不予认可。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果制造公司没有开除阿强，
事后，阿强称没有做，一种为用人单位主张劳动关系存在，辞退等解除劳动合同的行为。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，随后他的社会保险也被停止缴纳。希望第二天再做，
当天下班时，
阿强主张，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，而制造公司主张阿强主动辞职，亦无法提供证据证明，制造公司对此裁决不服，不支付劳动报酬，因此阿强主张的赔偿金于法无据，就不再去上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。为何至今都没有电话联络他，法院一审判决认定，除名、并被停发工资、约定合同期限至2018年7月。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，