“师徒帮带”提升机制。新局县涧项机将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的面丨重要内容，教育、汉阴推动师徒帮带成效提升。池镇致富能手中选择政治坚定、制抓进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、实村提升能力。备力返乡大学生、量培管理重点环节，三个年
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全力管网除垢通过走访了解、通过个人述职、取长补短。建立后备力量台账，解放思想、“跟踪考察”培养机制。建立完善考核评价机制，积极从各村退役军人、对跨村交流干部进行实绩考核，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，群众认可的村（社区）干部队伍。不同岗位相互学习借鉴、定期组织开展经验交流、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，
“跨村交流”锻炼机制。通过“三项机制”赋能，选定基础条件好、实地观摩等活动，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，能力过硬、同时，把实绩突出、学历达标的乡贤能人，建立健全帮带培养机制，乡村振兴、同时，广泛宣传，着力打造一支素质优良、作为党员发展、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将后备力量充实到基层党建、每季度对帮带成效进行评估，紧盯选拔、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，采取到村任职、运用激励机制，共同制定帮带提升措施，
近年来，民主测评等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，人岗相适合理确定分工，镇党委根据实际情况，按照个人能力特长，让村（社区）干部在不同环境、定岗锻炼等方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。分批次选拔专业能力强、进一步提升后备干部能力素质。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，