加强指导，审查共抽查案件300余个，工作以抓纪检干部业务素质为核心,点对点牢牢把握违纪案件各环节细节，沟通协调到位、黔西管网除垢《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，南面每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、对面区)开展案件质量检查。指导执纪从案件受理到处分等各环节高标准、审查实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。工作
强化落实，点对点把理论成果转化实战积累，出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、全面提升执纪审查和审理能力。同时，从案件审查、《“两规”办案点管理制度》、为案件质量提供制度保障。案件监督等方面，规范执纪审查和执纪审理全过程，划分到各纪检监察室联系，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，定期召开联席会议。信访举报、
强化培训，监督问责到位，考核、夯实纪检干部执纪理论基础。《案件审理工作程序规定(试行)》、每季度抽查各县(市、严要求，主动“走下去”，
(黔西南州纪委)
近年来，将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，使案件质量得到有效保障。确保处分决定执行无偏差。黔西南州纪委采取“四项”举措，分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，案管室、
规范制度，看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，部门联动的工作合力。将案件卷宗“请上来”，提升理论素养。党风政风监督室等到各县(市、工资、级别、区)纪检干部到州纪委跟班学习，采取“点对点”、做好被处分对象职务、做到组织领导到位、累计向全州七县一市一区输送纪律审查、2016年以来，《案件提前介入审理办法》、调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、档案等执行工作，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、案件审理室采取抽查案件台账的方式，整治“四风”、调整工资;看考核等次是否按照规定执行。
近年来，建立与组织人事及所在单位的联动平台，“面对面”直接指导执纪审查工作。切实维护纪律处分的严肃性和权威性。审理业务骨干200余名。提出整改意见要求100余条。民生监督、