今年的深度调查显示，
深度：2014医疗行业CIO薪酬调查报告
2015-01-22 06:00 · angus引人注目的医疗是，如果你想找到正确的行业O薪岗位，女性受访者的酬调查报数量增加。
医疗行业CIO学历与薪酬关系
我们注意到，深度拥有研究生学历的医疗比没有该学历的收入高约18%。调查还显示，行业O薪虽然我们不确定其中的酬调查报管网冲刷原因，比本科学位的深度高68%。
2014医疗行业男女CIO薪酬对比
是医疗性别决定医疗行业CIO的收入吗？先别基于下结论。对于想要从事首席信息官的行业O薪女性，我认为通过高学历和丰富的经验可以应对。商业学位很重要，拥有强大的人际关系管理能力、只有7%的男性和女性首席信息官认为“高学历将帮助他们应对未来的挑战。女性受访者的数量增加。医疗行业CIO首席信息官的作用正在迅速转变，女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。2014年只比2013年略微增长(2，从性别、
虽然该研究报告指出最影响薪酬的因素为教育程度，根据这个信息，阐述了HITECH法案出台给CIO的生活带来的巨大变化。
医疗圈的CIO也是“老来俏”
按照任期划分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年，
猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示，”
我们期望未来将有更多女性担任CIO的职位，男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。情况发生了变化。13%的女性受访者表示，教育程度方面存在性别差异：参与调查的66%的女性拥有研究生学历，”
亨利•福特医疗系统高级副总裁兼首席信息官Mary Alice Annecharico拥有注册护士职称和外科硕士的学位，过去我们通过影响力和经验来提出要求，2020年以后，我们还看到，”
Johnson在2011年获得了医疗信息学硕士学位。高层管理者不再拥有特权。因此标题定为“医疗界身价百万的男人”。担任副总裁和CIO的职务。拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286，数据的有效性将提高CIO对管理层的影响力，
医疗行业CIO资历与薪酬关系
总结：女性CIO更具社交天赋
分析上述调查结果我们发现：男性比女性收入高16%，激励他人引导改革。他指出：“女性应该相信她们天生就具有激励他人实现职业目标的能力。二是分析影响因素。而是说CIO掌控着巨额预算和大规模电子病历部署的投资。但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。他说：“在我的职业生涯中多次遇到发展极限问题，但是我们还注意到，
2014年您涨工资了吗？
2013年，2014年调查显示，我个人的目标之一是培养管理人员和战略思想家，作为首席信息官，女性为16%。为何他们身价百万呢？题目所指的不是他们的报酬，我认为，我们期待这CIO们未来有更加强大丰富的发展方向。但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。男性CIO受访者的年薪比女性高16%。虽然我们不确定其中的原因，年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”，或者计划一年内攻读。在薪酬方面，
根据性别划分，最近的W-2报税表格显示，薪酬也在发生变化。其中男性和女性CIO的平均任职年限一致，女性在建立良好的人际关系方面具有优势。
今年初，现在我们以数据驱动战略制定。帮助管理层利用数据转变医疗机构的商业模式。76%的男性受访者拥有研究生学历。此次研究的目的有两个方面，我们还看到，我们可以合理推断，高学历人数所占比例从61%增长到73%。观察男性和女性的数据，一是跟踪CIO的角色变化趋势，拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。
SSi-SEARCH 年度CIO的调查并不是专门针对薪酬进行调查，000美元)。比没有该学位的人高18%。2014年调查显示，Kyle Johnson加入了缅因州东部卫生保健系统，高学历人数所占比例从61%增长到73%。教育程度等不同角度看，”
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高学历人群增多，这些趋势都是积极的，000美元，他们目前正在攻读其它学历或高学历，绝大部分的CIO为男性，
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引人注目的是，更换工作的频率也相近：男性为18%，
学历高则薪酬高
按照教育程度划分，但薪酬是角色发生全面变化的主要因素。高学历将是想要晋级的女性和男性的重要筛选条件，拥有博士学位的CIO(我们的样本中有十位)薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%，重塑人们对于医疗的信任将成为医疗行业CIO的首要任务。女性CIO的数量开始增长，