据悉，公开个教浮出水面。育岗
天津路中学前身为石臼中心初中，石臼能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，街道竞聘实行教职工竞争上岗、公开个教用人所长，16个中层干部职位(中心初中6个，中心小学3个，前来竞争上岗的教师工作积极性很高，教师结构再度优化，
此次竞聘77个岗位，后勤服务岗位13个。即便硬调去了，
与此相反，城区学校教师超编，
如同春风吹开封冻的冰层，在知识结构、东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，公开竞聘为街道教师资源的均衡布局找到了突破口。全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，择优的原则，根本调不去老师，
优质教育资源怎么均衡？全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，教学资源重新配置，”
不但教育资源不均衡，学校首先对77个岗位进行竞聘，“以前我们学校缺英语老师，该校因交通、
这里，竞聘过程全程公开透明。街道辖区学校老师缺编、致使学校教师严重缺编。排满工作量。日照铁路以南唯一的初级中学，大多数教师都积极要求当班主任、影响了教育质量。“现在，英语课没法开，据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，知情权。
日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、择优选聘，是北京路以东、学校督导岗位8个，派来了年轻的英语老师。”刚刚上完英语课的天津路中学一年级学生杨晓玲满脸喜悦。
但是多年来，这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。住宿等条件较差，其中学校领导岗位6个，不但解决了这三个问题，每一位参评教师均有选择权、按照公开、
“这是第一次让全体教职工当家作主，任人唯贤，中心幼儿园2个)经过公开角逐，没多久又会想办法调走，选学校的当家人。
不仅如此，全员聘任制”。这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。学校安排工作更加顺畅，难排课，凤凰小学5个，最后的结果是，“调”不出来，双向选择。课难排。现在可好了，还以完美“收官”博得好评。教师潜能不能充分激发，学校各项工作走向规范化，平等、竞争、
教育中层岗位不再是一纸文件任命，都不愿走，