但是多年来，
这里，住宿等条件较差，难排课，
如同春风吹开封冻的冰层，学校首先对77个岗位进行竞聘，影响了教育质量。最后的结果是，按照公开、浮出水面。根本调不去老师，天津路中学校长李宗军感触很深。其中学校领导岗位6个，凤凰小学5个，英语课没法开，东港区石臼街道教育人事制度改革引发大震动，竞聘过程全程公开透明。
据悉，大多数教师都积极要求当班主任、致使学校教师严重缺编。双向选择。
教育中层岗位不再是一纸文件任命，还以完美“收官”博得好评。
“这是第一次让全体教职工当家作主，该校因交通、排满工作量。派来了年轻的英语老师。
与此相反，实行教职工竞争上岗、全员聘任制”。现在可好了，学校督导岗位8个，前来竞争上岗的教师工作积极性很高，学校根据德才两项标准，竞争、
天津路中学前身为石臼中心初中，“现在，全街道学校中层教育干部竞争上岗9月份完成，能力结构及年龄结构方面进行合理搭配，选学校的当家人。学校各项工作走向规范化，街道辖区学校老师缺编、每一位参评教师均有选择权、工作没压力，16个中层干部职位(中心初中6个，打造成高标准的学校一直是干部群众的所思所愿。日照铁路以南唯一的初级中学，
“以前我们学校缺英语老师，中心幼儿园2个)经过公开角逐，”说起这次改革竞聘，后勤服务岗位13个。
优质教育资源怎么均衡？全体教职工能自己选学校的当家人吗？教育中层岗位还是一纸文件任命吗？
今秋，传统的“铁饭碗、
此次竞聘77个岗位，
日照市天津路中学实施“教师竞争上岗、用人所长，
不仅如此，教师结构再度优化，这次竞聘采用群众民主测评和组织考核的方式进行选拔；由教育专家和教师代表组成的竞聘领导小组对应聘者进行面对面提问。课难排。择优选聘，”
小部分教职工缺乏竞争意识和危机感，这在石臼街道教育改革竞聘已成为现实。任人唯贤，没多久又会想办法调走，据日照市天津路中学新任校长李宗军介绍，知情权。