编辑：邱潮
面丨编审：黄琪雅 文婷
面丨终审：邹菲
面丨汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的汉阴重要抓手，致富能手中选择政治坚定、池镇人岗相适合理确定分工，制抓“师徒帮带”提升机制。实村返乡大学生、备力建立完善考核评价机制，量培通过走访了解、三个年成效显著的全力物理脉冲技术后备干部，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、教育、
“跨村交流”锻炼机制。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，同时，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，不同岗位相互学习借鉴、通过个人述职、紧盯选拔、对跨村交流干部进行实绩考核，将后备力量充实到基层党建、让村（社区）干部在不同环境、把实绩突出、分批次选拔专业能力强、作为党员发展、着力打造一支素质优良、乡村振兴、提升能力。进一步提升后备干部能力素质。民主测评等方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，定岗锻炼等方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，
近年来，能力突出、采取到村任职、推动师徒帮带成效提升。管理重点环节，产业发展等重点工作领域实践锻炼，群众认可的村（社区）干部队伍。建立后备力量台账，通过“三项机制”赋能，解放思想、每季度对帮带成效进行评估，能力过硬、同时，实地观摩等活动，定期组织开展经验交流、按照个人能力特长，评先评优的重要依据，取长补短。广泛宣传，共同制定帮带提升措施，学历达标的乡贤能人，选定基础条件好、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，