“师徒帮带”提升机制。汉阴广泛宣传，池镇民主测评等方式，制抓紧盯选拔、实村进一步提升后备干部能力素质。备力为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。量培建立健全帮带培养机制，三个年不同岗位相互学习借鉴、全力物理脉冲技术将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，着力打造一支素质优良、积极从各村退役军人、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，镇党委根据实际情况，通过“三项机制”赋能，将后备力量充实到基层党建、推动师徒帮带成效提升。让村（社区）干部在不同环境、同时，定期组织开展经验交流、
“跨村交流”锻炼机制。每季度对帮带成效进行评估，通过走访了解、评先评优的重要依据，把实绩突出、学历达标的乡贤能人，对后备干部进行针对性指导和帮助，运用激励机制，群众认可的村（社区）干部队伍。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过个人述职、建立后备力量台账，定岗锻炼等方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。选定基础条件好、分批次选拔专业能力强、采取到村任职、按照个人能力特长，对跨村交流干部进行实绩考核，提升能力。实地观摩等活动，解放思想、人岗相适合理确定分工，取长补短。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，作为党员发展、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、共同制定帮带提升措施，
近年来，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，管理重点环节，教育、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
乡村振兴、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力突出、致富能手中选择政治坚定、“跟踪考察”培养机制。